代表:留住好士官 建议延长最高服役年限至30年

  • 时间:
  • 浏览:3
  • 来源:安徽大学教务系统_安徽大学教务处_安徽大学教务管理系统青大教务
阅读模式 05:13 0

会客厅访谈现场。

(标题:增加吸引力 留住好士官——三位军队人大代表谈加强士官人才队伍建设)

嘉 宾:

济南军区副政委兼海军北海舰队政委白文奇代表 

济南军区某步兵旅工兵防化营教导员王海龙代表

海军航空兵某团技师黄良平代表

主持人: 记者尹航

地 点: 京西宾馆

今天下午,白文奇、王海龙、黄良平三位军队人大代表走进本报两会会客厅接受采访。在近一个小时的访谈中,记者与三位代表围绕进一步加强士官人才队伍建设进行了深入交谈。

记者:在这几天的小组会发言中,你们都谈到了士官人才队伍建设问题。请谈一谈当前部队士官人才队伍建设的现状。

白文奇代表:士官队伍是部队基层建设的重要力量,在部队建设中发挥着十分重要的作用。这些年,我军士官制度历经两次改革,军委总部也出台了一系列政策法规,有力促进了士官队伍建设。我在部队调研时发现,随着经济社会发展和部队使命任务拓展,士官队伍建设面临着一些新情况新问题,需要引起我们的重视。

记者:听说有的士官想早点退役,原因是什么?

黄良平代表:一个原因是,有不少年轻人把参军入伍当做个人发展的跳板,缺乏长期服役的打算;另外就是随着社会就业压力的增大,有些士官想趁早回去找一个好工作。

白文奇代表:此外,和地方一些职业相比,士官的工资待遇优势不大、吸引力不足,子女教育等面临困难,都对士官留队造成影响。

记者:对于这些问题,我们应当从哪些方面寻求解决?

白文奇代表:我认为,要从根本上解决士官选留难的问题,必须加快推进士官制度改革,健全完善相关政策法规。首先要加快推进士官职业化步伐,对于专业性、技术性较强的岗位,建议延长最高服役年限至30年或年满50岁,参照干部自主择业的方式退役。二是尽快推行士官评任专业技术职务制度,这对提升士官能力素质、吸引保留技术骨干、加强士官队伍建设等将起到积极作用。

王海龙代表:我觉得还应考虑改进士官管理模式,使其能够尽心工作、安心服役。

黄良平代表:去年我做了一些调研,很多士官都是由于家庭生活上的压力影响了留队选择。我建议,应多在士官保障房建设、工资福利待遇、子女入学等方面给予政策倾斜,增强士官退役安置相关政策的执行力。

白文奇代表:营造拴心留人环境、提高晋升留队积极性,只是士官队伍建设的一个方面。我们还应整合院校、部队、装备生产厂家、科研院所等培训资源,构建“四位一体”培训体系,为士官拓宽学习成才路径。此外,还应充分发挥士官在部队管理中的作用,增强士官的成就感和自豪感。

(本报北京3月10日电) 

《解放军报》(2014年3月8日07版)

猜你喜欢